為了讓員工盡可能長時間地留在流水線上工作，寶安沙井一家印刷廠對在工作時間離崗上廁所的員工采取了扣錢措施。近日，該廠員工林先生向媒體反映，他6月份被扣了6 .53元的如廁/廁紙費用，他認為公司的規定過于嚴苛，難以理解。（9月24日?？诰W）

　　該廠人事部理解釋，工廠每天上午、下午每隔兩個小時均有10分鐘休息時間供員工上洗手間，這10分鐘是給工資的。員工連如廁都需記錄時間、次數并由此扣發獎金。這樣的企業和奴隸主又有何不同？不說普通員工有個肚痛腹瀉之類的，對于有特殊生理原因的女性來說，這10分鐘也未免太尷尬了，員工還有權利與尊嚴嗎？

　　廠方怕員工離崗影響工作，追求工作效率與經濟利潤最大化本無可厚非。但是這個規定也未免太嚴苛太缺乏“人性”了，試問，員工憋著尿，能心里痛快嗎？能集中精力，兢兢業業為廠方工作嗎？企業想讓員工工作勤奮，那就要提供良好的工作環境與較好的薪酬待遇，努力讓員工有歸屬感，那樣員工才會在心里認可企業并為共同的大家庭努力，現在，員工連最起碼的生理權力都沒有，更不要提工作效率與經濟利潤最大化了。

　　上廁所是正常生理需要，企業哪怕扣的是獎金，也是違反《勞動法》規定的，“上廁所扣工資”事件也反應了一些企業不遵守勞動法，不尊重勞動者權益的一個縮影。有些企業的勞動規章制度不太規范，尤其缺乏人文關懷，那樣其實對企業的發展也不好。

　　對于員工來說，某些企業制訂的霸王條款，員工要增強民主意識予以抵制、增強法制意識進行維權；對于勞動監管部門，要加強勞動規章的普查以切實保證勞動者的權利，讓勞動者真正有尊嚴的勞動。

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