[2013-04-15 10:21:43]　問政海口：一個網友說，我是企業的人事部門負責人，現在企業招工越來越難，主要是一線技工不穩定、流動性大，高級技術人員和管理人員就更難找到，還難留住。請問管委會這邊有沒有好的辦法幫助企業解決這一問題。

　　劉輝平：關于招工難，目前很多企業都面臨這個問題，這與生產成本的提高，勞動力的短缺有關系，海南相對來說生產性的企業相對少一點，技術含量高的企業很多，所以高級技術人員等需求大，流動性也大，所以企業面臨這些問題。

　　企業面臨的問題就是我們的問題，我們要幫助他們。我們的就業中心會協調企業做調查摸底以及專場的招聘會。去年我們也做了專場的招聘會，效果很好。要解決勞動力短缺，流動性大的問題，我們還需要社會提供幫助，比如說孩子的入學，落戶戶口，以及就醫保障等。所以，我們積極的按照省里設定的政策盡量爭取協調，這樣就能夠真正把企業優秀的人才留住，有助于企業長遠的發展。

　　[2013-04-15 10:22:44]　劉輝平：搞招聘會這塊我們免費的組織，除了這個平臺面對面的時候，我們也通過網絡、報紙發布一些信息，這塊我們也有專人在社會事業局進行招工信息登記，電話是66819989。

　　[2013-04-15 10:23:11]　問政海口：感謝劉主任的精彩回答，接下來我們將進入到網友提問的環節，今天我們也請到兩位網友代表，有請第一位問政海口的網民代表提問。

　　網友代表：我是一名企業職工，企業給我以小時計酬，我在企業上班一般平均每天工作時間不超過四小時，這種情況勞動合同何時終止？

　　[2013-04-15 10:24:03]　劉輝平：你好，你的問題屬于非全日制用工情況，根據海口市勞動保障監察支隊編的《農民工勞動保障維權手冊》第15項的解答，出現你說的這種情況，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。你覺得不合適可以提出，企業覺得不合適也可以提出。

　　[2013-04-15 10:24:12]　網友代表：單位從事安全生產的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責？對于企業一線工人，政府相關部門有哪些具體措施來強化其安全生產意識？

　　[2013-04-15 10:27:53]　劉輝平：感謝這位網友的提問，安全生產是一個非常重要的問題，是我們個人幸福的基礎，也是企業健康發展的基礎。安全生產不容小視，責任重于泰山。

　　所以必須要強化安全生產意識。每年我們都要和企業的負責人簽訂安全生產責任書，讓企業負責人和以及員工都成為安全生產的主體，特別是針對老保稅區企業的廠房、水電設施等老化問題深入排查，找出隱患，采取措施進行整改。

　　對于企業負責人在安全生產方面的責任是非常明確的：一是建立、健全本單位安全生產責任制。二是組織制定本單位安全生產規章制度的操作規程。三是保證本單位安全生產投入的有效實施。四是督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。五是組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。六是及時、如實報告生產安全事故。

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