為繼續(xù)提高公務(wù)員履職能力，哈爾濱市近日出臺辦法，對公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績進行考核，并將考核結(jié)果作為提拔干部的重要依據(jù)，連續(xù)兩年考核不稱職的公務(wù)員將被辭退。

　　記者從哈爾濱市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)出臺的《哈爾濱市公務(wù)員考核實施辦法(試行)》，將強化平時考核和定期考核，全面了解公務(wù)員履職狀況，特別是在項目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等工作中的“德、能、勤、績、廉”表現(xiàn)。考核按自我評價、領(lǐng)導評鑒、群眾評議、誠信評級和組織評定辦法進行。

　　據(jù)介紹，哈爾濱市將突出對德的考核，加大群眾滿意度在考核中的分量。對直接面向群眾的窗口部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層執(zhí)法隊伍，將提高外部評價權(quán)重，讓服務(wù)對象參與到公務(wù)員的考核中來。

　　根據(jù)年度考核結(jié)果，哈爾濱將有針對性安排培訓、輪崗和掛職鍛煉，促進公務(wù)員全面發(fā)展。對在城市重點工作中不作為、亂作為、慢作為和表現(xiàn)不好的，不能評為優(yōu)秀和稱職；對考核不稱職的予以降職；對連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。