2015年底前，本市（北京）工資集體協(xié)商將完成立法，以建立職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，屆時(shí)企業(yè)將必須與職工開(kāi)展協(xié)商。同時(shí)，企業(yè)惡意克扣工資，將被停業(yè)整頓甚至吊銷(xiāo)執(zhí)照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。昨天，北京市總工會(huì)發(fā)布了《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》解讀細(xì)則。

　　市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人還指出，最低工資應(yīng)是職工的純收入；而加班工資、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等，都不應(yīng)包含在最低工資計(jì)算范圍之內(nèi)。對(duì)于違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為的企業(yè)，可由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。對(duì)違反規(guī)定逾期不改的，對(duì)企業(yè)和直接責(zé)任人處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)和工商部門(mén)可提請(qǐng)給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。

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