新聞背景：據國家統計局監測分析，多半新生代農民工基本不愿意從事農業生產，接近一半人有在城市定居的打算，新生代農民工向城市流動已成一種趨勢。目前，我國新生代農民工融入城市仍面臨困難，主要原因是缺乏技能。

　　2月15日，在八一劇場舉行的農民工招聘會，吸引了很多新生代農民工。在招聘現場，記者結識了兩名80后農民工，采訪的視角也是從這兩人的求職開始的。

　　求職故事一：　干了10年零活，沒有技術含量

　　今年本命年的彭遠，自從過年后就沒找到一份合適的工作，其實他的要求并不高，2000元管吃管住就行。“我來沈陽10年了，干過保安和后廚洗菜工。”彭遠說，雖然他初中畢業，但干的都是沒有技術含量的工作。

　　2月15日，他來到在八一劇場舉行的農民工招聘會，但是，他看上的工作都不能勝任，而能勝任的工作他又嫌掙錢太少了。“我看那個生產機操作手的待遇不錯，3000多元呢，但要求高中學歷，還得有經驗。”彭遠說，其余那些保安、服務員的工作不難找，但工資較低。

　　整整一天，彭遠洽談的工作基本都是技術含量較低的。他告訴記者：“我想留在沈陽，但希望能有機會學到技術，來提高收入。”彭遠說，10年了，他一直就是在做零活，他也知道自己沒有技術，只能靠青春吃飯，而到干不動那天，他可能像父親那樣返鄉，留在沈陽的夢不知能否圓上。

　　求職故事二：　有技術有經驗，掙3600元都嫌少

　　與彭遠不同，今年30歲的張強上過技工學校，來到沈陽時還在某制藥廠做過叉車工和電焊工。在招聘會現場，他顯得比較“搶手”，沈北一家企業的人力資源經理表示：“如果你想去我們那兒，可以付給你3600元的報酬，而且還有五險一金。”但張強并沒有爽快的答應，他想再考慮考慮，因為他覺得報酬少了些。

　　張強告訴記者，他也想留在沈陽生活，而且這個夢離他不是太遠。“我現在的收入，不比大學畢業生差，所以我想找個更好的工作，然后在沈陽買房。”張強說，他其實可以掙得更多，企業用人看經驗的同時，也看資格證書，但是他沒有。他希望得到進一步培訓的機會，然后獲得相應的資格。

　　記者采訪中發現，類似張強這樣的求職者很受企業歡迎，但遺憾的是，在新生代農民工里這樣的人相對較少。

　　企業：喜歡技術人才，但高薪難覓

　　在招聘會現場，記者看到很多單位都推出了高薪的職位，例如汽車駕駛、生產機操作手、月嫂等，收入都在3000元以上，最高的已經達到了6000元。但是這樣的崗位很少有人問津，因為對技術和經驗要求比較高。一位貨運公司的負責人告訴記者：“我們一上午都沒遇到合適的求職者，他們要不就是沒有大車駕照，要不就是經驗太少。”

　　記者采訪中發現，六成以上的新生代農民工應聘的崗位都是保安、餐飲服務人員等技術含量較低的崗位。黑龍江來沈務工的小王告訴記者：“這樣的崗位沒有發展前途，我們也不想做，但我沒有技術，沒辦法啊。”

　　業內人士：融入城市需一技之長

　　沈陽魯園農民工市場工會副主席張學東告訴記者，現在的新生代農民工都有留在城市的想法，但沒有技術，他們很難從事有發展的工作，這是他們融入城市的最大難題。張學東說，現在的80后農民工，與其父輩相比不太能吃苦，大多都愿意從事保安、餐飲服務人員等勞動強度低的工作，而這樣的工作又很難學到本事，很難有更大的發展空間。

　　現實中，許多沒有考取大學的學生，尤其是農村學生，初、高中畢業后，直接外出打工，而未能進入職業學校接受職業教育。這些人進入企業后，由于剛從學校出來，對所從事的工作非常陌生，許多人連操作設備也沒有見過。顯然，盡快使其掌握操作技術是提高他們收入的最有效辦法，這就需要企業、社會給予他們全方位的職業教育和培訓。一個現實是，許多企業不愿意花錢培訓職工，其中主要原因，一是認為他們不“安穩”，花錢培訓后又辭職，豈不白費工夫？二是缺乏經濟能力，對于中小企業尤顯突出。許多制造企業，尤其是服裝、玩具、制鞋等勞動密集型企業，利潤微薄，企業在培訓上舍不得投入，也沒錢投入。即便培訓，也多是對職工進行單一工序的操作培訓，少有操作技能的全面培訓。這就形成了一個怪圈，職工為了尋求一份更好的工作總是不停地流動，企業自然也就經常缺工，尤其是缺熟練技工，新生代農民工也就這樣“飄”在城市里。

　　破解農民工“短工化”，需要企業提高工資待遇，更需要給予農民工系統的職業教育和培訓。在培訓員工上，企業要有長遠眼光，不能只看到眼前的短期利益得失，而給企業長遠發展埋下隱患。企業越不愿意培訓員工，員工在企業的穩定率就越低，反之，不僅能大幅提升勞動者的職業技能和素養，提高其收入，增加其市場競爭力，也使企業自身發展，乃至整個制造行業的轉型升級得到人才支撐。