編者按

　　從2010年下半年開始，團(tuán)中央將全團(tuán)維護(hù)青少年權(quán)益工作的重點(diǎn)品牌“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動(dòng)的主題確定為“關(guān)注新生代農(nóng)民工”，從如何盡快破除阻礙農(nóng)民工城市融入的各種制度、非制度障礙，到如何豐富農(nóng)民工的精神文化生活，調(diào)研、關(guān)注、發(fā)出建議意見并在服務(wù)關(guān)愛農(nóng)民工子女等領(lǐng)域具體實(shí)施的力度日益加大。團(tuán)組織的工作既是對黨政重點(diǎn)工作的一種主動(dòng)積極的響應(yīng)，也是一種力爭有所作為、不甘落后的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)，團(tuán)組織的建議意見和創(chuàng)新之舉，也得到了各級黨政部門的積極回應(yīng)。為追蹤這些工作的具體進(jìn)展和存在的困難，并探討應(yīng)對之策，引發(fā)社會(huì)各界更多的關(guān)注，我們從即日起推出一組《關(guān)注新生代農(nóng)民工的城市融入系列報(bào)道》。

　　24歲的河南姑娘喬叢叢迎來了職業(yè)生涯的第三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，從一名新員工培訓(xùn)輔導(dǎo)員晉升為人力資源專員。

　　你可能無法想象，她的第一學(xué)歷是中專，第一份工作是在廣東省珠海市一家電子廠做流水線操作工。連她自己都感到吃驚，在江蘇省吳江市待了不到4年，竟完成了從一名農(nóng)村進(jìn)城打工妹到辦公室白領(lǐng)的蛻變。

　　如今的她，每天著正裝上下班，坐在辦公室與電腦為伴，月薪從1000多元漲到4000元，年底還有獎(jiǎng)金拿，雖然沒有城市戶口，但她依然能享受吳江市民能夠獲得的醫(yī)療服務(wù)和未來可以預(yù)見的帶薪產(chǎn)假、退休福利等，她儼然已將自己定位為城里人，“不可能再回去種地了，就算回河南，肯定也在城里找個(gè)公司上班。”

　　在江蘇吳江，喬叢叢算不上是一個(gè)新生代農(nóng)民工融入城市的“傳奇”，像她一樣從底層做起的人還有很多。一套完善的政府培訓(xùn)和企業(yè)晉升機(jī)制為她的融入鋪平了道路，同時(shí)也給眾多與她情況類似的進(jìn)城務(wù)工青年一個(gè)希望。

　　對于喬叢叢而言，“希望”很重要。2006年，她之所以選擇離開工作了一年的那家珠海的工廠，最重要的原因就是“沒有希望”，“在流水線上做操作工，一周工作6天，還要經(jīng)常加班。工廠又偏僻，除了干活兒，啥都沒有。”

　　哪怕面臨回老家可能找不到工作的尷尬，她還是毅然決定離開這個(gè)“只能當(dāng)一輩子操作工”的地方。

　　對工作環(huán)境和職業(yè)前景的看重，被80后、90后農(nóng)民工提到了前所未有的高度。從2010年各地兩會(huì)召開之前開始，全國各地各級團(tuán)組織集中公布了一系列針對“新生代農(nóng)民工社會(huì)融入”問題的調(diào)查報(bào)告，其結(jié)果無一例外地顯示，新生代農(nóng)民工較老一輩農(nóng)民工最大的不同就在于其對職業(yè)發(fā)展前景的看重。

　　回頭再看，喬叢叢認(rèn)為當(dāng)年的選擇是明智的。在老家待業(yè)一年后，她經(jīng)小學(xué)同學(xué)介紹，背著行李來到朋友口中“更有希望”的吳江工廠，同樣是電子廠，同樣是做一線操作工。

　　3個(gè)月后，“希望”來了。廠區(qū)內(nèi)外都貼滿了基層管理干部的內(nèi)部招聘啟事，凡是工作滿3個(gè)月的一線操作工都能參加面試。很多人都報(bào)了名，喬也不例外。“如果能當(dāng)上生產(chǎn)線組長，一個(gè)人就能管理幾十個(gè)人，工資會(huì)漲，還能參加管理培訓(xùn)。” 喬叢叢說。

　　那次面試及后來跟進(jìn)的培訓(xùn)，成為喬職業(yè)生涯的第二個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。她后來才知道，那次培訓(xùn)是吳江市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心免費(fèi)為企業(yè)提供的培訓(xùn)服務(wù)，而她自己，則是吳江所有接受免費(fèi)培訓(xùn)的上萬名外來務(wù)工人員中的一個(gè)。

　　“培訓(xùn)老師覺得我表現(xiàn)不錯(cuò)，剛好我所在企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)部門缺人，就推薦我去了。”從一線操作工轉(zhuǎn)為新員工培訓(xùn)輔導(dǎo)員，工資其實(shí)沒漲多少，從1000多元漲到2000元而已，但喬叢叢還有更長遠(yuǎn)的計(jì)劃——當(dāng)上輔導(dǎo)員以后，還能成為人力資源專員，再往上可以當(dāng)訓(xùn)練企劃師，之后是課長、副理、經(jīng)理、主管，“晉升機(jī)制完善，有奔頭。”

　　沖著未來光明的“奔頭”，喬開始有意識地參加各種培訓(xùn)，提高自己的文化水平。其中就包括校企合作的南京大學(xué)商務(wù)管理大專函授課程研修班，“每周六、日老師來廠里上課，3年花費(fèi)7200元，拿到文憑后廠里報(bào)銷一半。”

　　如果工廠不提供相關(guān)培訓(xùn)，外來務(wù)工青年還能在吳江市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心享受相關(guān)服務(wù)。一方面職業(yè)技能培訓(xùn)對外地人免費(fèi)，另一方面，西南大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)大專學(xué)歷培訓(xùn)3年花費(fèi)6000元，對那些參加過技能培訓(xùn)的外地人減免500元。

　　“每年培訓(xùn)300人，一半以上都是外地人。”吳江市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心副主任沈明偉見識過不少外來務(wù)工人員從操作工晉升為管理人員的“傳奇”，“過去技能培訓(xùn)我們只對本地人免費(fèi)，現(xiàn)在對本地人和外地人政策完全一樣。只要你想學(xué)，就一定能學(xué)上，不存在差別待遇。”

　　“沒有差別待遇”正是吳江最令喬叢叢心儀的地方，“上哪兒辦事都一樣，培訓(xùn)、升職、生孩子、住宿舍都跟本地人一樣。”

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