不拘一格選拔人才

　　2010年8月7日，?？谑?010年競爭性選拔副處級領導干部筆試在海南華僑中學高中部舉行?！皩嵭胁铑~票決的競爭性選拔領導干部，這在?？谶€是第一次?！笔形M織部負責人表示，目的就是最大限度拓寬選人渠道，擴大用人視野，保證干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優，促使優秀人才脫穎而出。

　　選拔人才是海口干部人事制度改革的重點。近5年來，?？谌瞬殴ぷ髟谔剿髦星斑M，“卷子”代替了“條子”，才干代替了關系，身份、地域界限被徹底打破，逐步形成能上能下、能進能出、優勝劣汰的選人用人機制。海口每2—3年一次的拔尖人才評選工作，擺脫了學歷、職稱、資歷、身份的束縛。只要是在某個領域里有突出建樹，就能參加“拔尖人才”的角逐。

　　在海口市第8批專業技術拔尖人才中，首次出現了農民的身影———2008年，秀英區永興鎮農民吳開茂靠種荔枝的技能成為?？谑袑I技術拔尖人才?！耙谝郧埃晃晦r民想成為專業技術拔尖人才根本不可能。”市委組織部有關負責人表示，過去的選拔注重高精端領域，一般都是高學歷、高職稱的人才能當選；選拔辦法修改后，高技能人才和農村實用人才首度登上了拔尖人才選拔的舞臺，成為我市落實科學人才觀的具體體現。

　　國企人才選拔，我市拓寬了人才選拔的視野，實行公開招考；組建海外智囊團，?？诎堰x才范圍擴大到海外，不拘一格選拔人才。

　　市委、市政府根據?？诮洕鐣陌l展變化，積極調整人才政策，先后制定、修訂下發了《關于進一步加強人才工作的意見》、《?？谑幸M高層次專業技術人才若干規定》等一系列政策和制度，初步形成了我市黨管人才工作的政策架構。

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