中新網(wǎng)1月9日電據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》9日報道，英國首相卡梅倫建議，企業(yè)高管的薪酬應(yīng)該由股東開會批準，以抑制貧富階層收入差距擴大的趨勢。

　　卡梅倫在接受采訪時說：“企業(yè)高管人員供求運作不當?shù)膯栴}需要解決。我們應(yīng)該授予股東權(quán)力，讓他們有機會通過投票，來決定高管人員的薪酬配套。”卡梅倫認為，企業(yè)高管的薪酬配套必須由股東批準，企業(yè)股東不應(yīng)只是發(fā)揮提供咨詢的作用。

　　同時，卡梅倫也主張禁止各企業(yè)的薪酬委員會成員參加其他公司的董事會，以免他們之間互相批準給對方派發(fā)大紅包。他表示，這類“互給好處”的問題一定要得到解決。

　　卡梅倫也在訪問中堅持，他決心挑戰(zhàn)那些只照顧自身利益的企業(yè)大老板。他說，一定要讓民眾感覺到，他們最終肯定會擁有一個更公平和更美好的社會，只要勤奮工作、循規(guī)蹈矩，就會獲得回報。

　　英國媒體報道說，卡梅倫這番言論是回應(yīng)英國公共政策研究所此前所做的分析報告。該機構(gòu)在報告中指出，英國倫敦證券交易所首100家公司中有87家的總裁，在2010—2011財政年領(lǐng)取的基本工資、花紅、股權(quán)獎勵和養(yǎng)老金平均為510萬英鎊。

　　最近，企業(yè)高管領(lǐng)取過高薪酬導(dǎo)致貧富差距越來越大的問題，漸漸在英國民眾當中引發(fā)不滿，也成為該國各大政黨關(guān)注的課題。

　　過去幾年，大多數(shù)英國人的工資沒有什么增長，但企業(yè)高管即使在股價下跌時卻仍繼續(xù)領(lǐng)取高薪。

　　英國一個獨立的高薪委員會去年11月底就建議，企業(yè)高管薪酬有必要從根本上簡化，各公司也應(yīng)該把普通員工納入薪酬委員會，以制止薪酬委員會隨意給予高管獎勵。

　　該高薪委員會經(jīng)過一年調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)高管的薪酬在過去30年增加了40倍以上，而普通員工的工資僅僅上升了三倍。該委員會認為，企業(yè)高管獲得的巨額薪酬和福利，對英國經(jīng)濟有“腐蝕性”。