海口網12月28日消息（記者 謝舒）2010年以來，海口共有19名長期在基層一線工作、表現突出的干部先后被提拔到市直單位領導班子任職，占新提拔處級領導干部的11%。

　　《中共海口市委關于貫徹落實省委<2010——2020年深化干部人事制度改革綱要實施意見>的實施意見》下發一年多來，海口市認真抓好《實施意見》部署的各項改革任務，在建立健全干部選拔任用和管理監督機制、提高選人用人公信度方面取得明顯成效。

　　其中，堅持完善從基層一線選拔領導干部，堅持在完成市委、市政府中心工作任務中考察干部，在完成急難險重工作任務中考驗干部，在應對突發事件中識別干部，在日常工作中深入了解干部，在開展創先爭優活動中發現干部。努力形成“注重品行、崇尚實干、鼓勵創新、面向基層”的選人用人導向，這一舉措得到了廣大干部群眾尤其是基層干部群眾的好評。在區黨政領導班子換屆時，選拔任用具有3年以上鎮（街）、企事業單位領導工作經歷的黨政班子成員29名。

　　近年來，海口市委采用考試競爭環境、工作競爭環境選人用人。先后提拔32名后備干部。并建立黨政干部來自基層一線的培養選拔鏈。自2010年以來，選調21名優秀應屆大學生到海口鄉鎮基層培養鍛煉，選聘30名高校畢業生到行政村任職，為海口長遠發展儲備一批干部資源。

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