海口網(wǎng)12月12日消息??為了不影響工作，已懷孕近5個月的準媽媽佳萱并沒有把自己懷孕的事透露給公司。近些年來，像佳萱這樣的“隱孕族”不在少數(shù)，由于一些用人單位規(guī)定女職工在一定時期內(nèi)“不準懷孕”，否則或辭職或調(diào)離原崗位，使得職場“隱孕族”越來越多。有關(guān)專家表示，這些公司的這種做法不僅沒有法律依據(jù)，而且嚴重侵犯了女職工的合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，“隱孕”是指女員工為避免因懷孕而影響自己的事業(yè)進程，隱瞞自己懷孕的情況，仍像正常人一樣在工作。而“隱孕”是繼“隱婚”之后女職工為保留自己的工作不得不采取的又一無奈之舉。

　　據(jù)佳萱介紹，她是就職于廣州一家私人培訓(xùn)機構(gòu)的一名職場新人，一年多前剛進入公司時，公司老板就明確告訴她，兩年之內(nèi)不允許懷孕。當她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕之后，怕公司會借此辭退自己，只好強忍著生理反應(yīng)，跟往常一樣工作，以將這種可能盡可能地延后。

　　佳萱的做法并不是杞人憂天，曾在北京某科技企業(yè)就職的小李就是因為懷孕被公司辭退的。在初進公司時，公司也規(guī)定兩年之內(nèi)不能懷孕，已婚的她為了進入公司，接受了這一條款。但入職不久，她懷孕了，“隱孕”一段時間之后，被公司發(fā)覺，公司遂以“不符合公司用人制度”?和?“欺詐”為名將她辭退。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，做出類似“兩年之內(nèi)不能懷孕”這樣的規(guī)定的用人單位，不僅局限于私企、外企。北京某學(xué)校的王老師告訴記者，當年她應(yīng)聘時，許多國家事業(yè)單位性質(zhì)的學(xué)校都將“三年之內(nèi)不能懷孕”作為招聘條件。當時，她身邊的很多同學(xué)為了進入到事業(yè)單位系統(tǒng)，不得不接受這樣的條款，而一些已婚同學(xué)工作之后都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一旦懷孕，做一名“隱孕族”成為她們無奈的選擇。

　　記者了解到，“隱孕”雖然可以暫時保住工作，但其危害卻不能小視。一位醫(yī)生說，女性在懷孕期間，身心都需要一個較寬松的環(huán)境，工作繁重、精神壓力過大，不利于母嬰的健康，嚴重時甚至有可能導(dǎo)致流產(chǎn)。

　　據(jù)了解，我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律對女性員工在生育、哺乳期間的勞動權(quán)益都作出了規(guī)定。《勞動法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”《勞動合同法》的四十條和四十一條對用人單位解除勞動合同、裁減人員的情況進行了例舉，而四十二條則規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”不適用于上述規(guī)定。

　　北京大成律師事務(wù)所張立杰律師對記者說，用人單位類似“兩年之內(nèi)不準懷孕”的規(guī)定，沒有法律依據(jù)，用人單位更不能因為女職工懷孕而以?“違反公司用人規(guī)章制度”為由辭退，如果公司因為女職工懷孕而尋找其他理由變相辭退，建議女職工拿起法律武器，維護自身的合法權(quán)益。

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