海口網7月8日消息??8日，記者從三亞市政府獲悉，日前，三亞市有關部門對中小學校教職工在編不在崗等有關問題進行調查，對存在問題認真進行整改，同時對相關責任人進行了嚴肅處理。據調查，三亞中小學校共存在在編不在崗人員42人。

　　共存在三類在編不在崗人員42人

　　經有關部門核查，三亞中小學校共存在三類在編不在崗人員42人，其中：第一類有海棠灣鐵爐港小學的吳思文等無故曠工“吃空餉”人員共6人。第二類有鳳凰鎮中心學校的陳有勇等因癌癥、精神病、癱瘓、麻風病等傷病在編不在崗但工資照領的人員共35人；第三類因分流未妥善安置在編不在崗但工資照領的人員1人，為市教師進修學校的謝以樓。

　　為嚴肅紀律，市政府于今年3月2日、3日和4月26日分別召開專題會議研究討論，并報經省紀委監察廳同意后，按照有關規定，辭退吳思文等6名第一類人員，并依法追回工資，同時對海棠灣鐵爐港小學校長李瓊杰進行免職處理，對其他相關學校的5名校長給予通報批評，責令作出書面檢查。責令甫玉蘭等9名已基本恢復健康的第二類人員按期返校工作，并對相關學校的8名校長進行批評教育、誡勉談話。對尚未恢復健康的陳有勇等26名第二類人員的病歷資料進行核查、鑒定后，按程序辦理病退手續，并對相關學校的20名校長批評教育、誡勉談話。對第三類人員謝以樓的病歷資料核查、鑒定后，按程序辦理病退手續。

　　市教育部門在人事管理方面存在漏洞

　　在編不在崗問題嚴重損害了教師形象，在社會上造成了極其不良的影響，三亞教育局相關負責人介紹，主要是市教育局在人事管理方面存在漏洞，監督工作不到位，長期以來，就所屬學校教職工的請假制度和審批，沒有出臺相關的文件規定，而是實行一個不成文的慣例：七日內的病事假，由本人所在學校負責批準(各中心學校轄區內的學校負責人只能批準2—3日內的病事假)；超過七日、一個月內的病事假，由本人所在學校的上級主管中心學校作初步意見，再報市教育局人事科負責批準；一個月以上的病事假，由本人直接報市教育局領導批準。

　　還有部分學校不認真落實學校的考勤制度，對教職工管理不嚴，對無故曠工行為沒有及時制止，甚至有的學校把曠工教職工的部分工資扣留，作為學校經費，用于發放代課教師工資。

　　此外，還有個別教職工不認真遵守有關考勤制度，有的未辦理完備的請假手續；市教育局和部分學校對教職工年度考核工作管理不嚴，有一些教職工不在崗但考核仍被評為基本稱職，年度考核工作沒有認真落到實處。

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