海口網6月8日消息??郁先生在妻子開的房地產經紀服務部打工，因故被妻子辭退，于是起訴提出諸多主張。日前，崇明縣法院認定雙方勞動關系成立，妻子應支付丈夫1590元工資差額。

　　【案情回放】

　　2007年8月，黃女士與他人簽訂合作經營協議，約定雙方合伙開辦一家房地產經紀服務部，主要從事房屋中介業務。黃女士的丈夫郁先生也到服務部工作。

　　去年6月底，黃女士以夫妻感情破裂為由起訴離婚，郁先生不同意，同年8月法院判決不準許離婚。當月，郁先生在撬服務部抽屜時被人發現，黃女士便以影響服務部正常經營為由辭退了他。

　　隨后，郁先生申請勞動仲裁，要求妻子補發工資差額1萬多元、未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元、支付代通金1000多元以及補繳相應城鎮保險。勞動仲裁委員會裁決不予支持。去年10月，郁先生向法院起訴。

　　法庭上，黃女士認為：服務部按照郁先生所做的業務提成支付報酬，她給丈夫每月工資1000元，另加5%的營業提成，故雙方屬松散形勞務關系，不是勞動關系，況且她也未拖欠工資；辭退丈夫也是事出有因。因此，她不同意丈夫的訴請。

　　審理中，黃女士提供的營收流水賬顯示：她發放給丈夫的工資基本上在1500—2500元之間，時高時低。

　　法院審理后認為，原被告之間存在勞動關系，被告應支付其中有一個月低于最低工資70元的差額及8月份工資1520元。法院對被告的其他訴請不予支持。

　　【以案說法】

　　問題一：勞動關系的認定依據是什么？

　　答：認定勞動關系主要看是否接受用人單位管理、服從用人單位安排、遵守其規章制度。從現有證據來看，可以確認被告每月發放給原告固定工資1000元，并非只按提成結算報酬；原告有事需向被告請假，可以看出原告接受被告管理，故雙方存在勞動關系。

　　問題二：郁先生提起的勞動者權益主張能否支持？

　　答：原告提出的1萬余元工資差額要求，現有證據可以確認被告發放原告的工資除有一個月低于最低工資70元外，其余均高于最低工資標準，故被告應支付70元工資差額及辭退當月工資1520元。關于原告主張的雙倍工資訴請，因超過仲裁時效，故不予支持。此外，原告被辭退的情況不符合代通金相關法律規定，故不予支持。至于原告提出的補繳城鎮社會保險費要求，因原告未經仲裁，法院不作處理。

　　【法辭典】

　　《勞動法》第48條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　《勞動合同法實施條例》規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(陳瓊珂 陳群)

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