海南省事業單位公開招聘人員實施辦法

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　　第一章 總 則

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　　第一條為進一步規范我省事業單位人員招聘工作，建立科學、公正的用人制度，保證選人用人質量，提高人員素質，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際情況，制定本辦法。

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　　第二條事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務員法管理和轉制為企業的事業單位除外。

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　　除下列人員外，事業單位新進人員都要實行公開招聘：

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　　（一）國家政策性安置的；

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　　（二）按干部人事管理權限由上級任用的；

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　　（三）涉密崗位的；

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　　（四）確需使用其他方法選聘任用，并經同級政府人力資源和社會保障部門批準的。

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　　第三條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實用人單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

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　　第四條公開招聘應當堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，根據招聘崗位的任職條件及要求，采取面向社會公開考試、考核的方法進行。

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　　第五條省人力資源和社會保障部門是全省事業單位公開招聘工作的主管部門，負責對各市縣人力資源和社會保障部門事業單位公開招聘工作及省直事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

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　　各市縣政府人力資源和社會保障部門是同級政府所屬事業單位公開招聘工作的主管部門。政府人力資源和社會保障部門與事業單位的主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

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　　第六條事業單位應成立由本單位領導、人事、紀檢部門和職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘工作的組織實施。規模小、人員少的事業單位，可由其上級主管部門按照規定組織實施公開招聘工作。

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