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　　中新網(wǎng)4月29日電據(jù)德國《明鏡周刊》報(bào)道，5月1日，德國和奧地利將對(duì)2004年加入歐盟的東歐國家開放其勞動(dòng)市場(chǎng)。歐盟的其他國家已經(jīng)向東歐國家開放勞動(dòng)市場(chǎng)。但是柏林反對(duì)派的擔(dān)心只會(huì)挫傷德國經(jīng)濟(jì)。而德國將要盡全力吸引足夠的有技能的工人。

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　　報(bào)道稱，5月1日以后，來自波蘭、捷克、斯洛伐克、愛沙尼亞、拉脫維亞、立陶宛、匈牙利和斯洛文尼亞的工人將被允許在德國和奧地利生活、工作。歐盟在2004年東擴(kuò)時(shí)，為避免已有成員國受到東歐廉價(jià)勞動(dòng)力的沖擊，允許他們?cè)趧趧?dòng)市場(chǎng)開放問題上擁有最長7年的過渡期。

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　　現(xiàn)在這一過渡期即將結(jié)束。理論上來講，來自東歐的5000萬工人能夠申請(qǐng)德國的工作機(jī)會(huì)，然而自2004年以來情形有了很大的變化。德國經(jīng)濟(jì)一片繁榮景象，東歐國家也擺脫了過去的負(fù)擔(dān)，正在以高增長率發(fā)展。報(bào)道指出，德國現(xiàn)在不擔(dān)心有大批工人從東歐國家涌入，而是渴望這些工人的到來。事實(shí)上，輪到東歐國家開始擔(dān)心他們的精英和最好的手工業(yè)者將離開祖國、奔赴西歐。調(diào)查顯示，40%的波蘭雇主擔(dān)心開放后的“負(fù)面影響”。

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　　施樂公司波蘭人力資源的領(lǐng)導(dǎo)塞巴斯蒂安.古茨曼(Sebastian Gerstmann)擔(dān)心“將錯(cuò)失一批訓(xùn)練有素的電腦專家，特別是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樗麄冊(cè)诘聡男剿畷?huì)更加豐厚”。而德國經(jīng)濟(jì)部長雷諾。布德樂(Rainer Brudele)近期表示，德國的經(jīng)濟(jì)需要至少6.6萬IT專家。

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　　古茨曼表示，波蘭人受到過極好的教育，精通外語而且積極性很高：“波蘭雇主不得不為職員支付更高的薪水，提供更好的工作機(jī)會(huì)，以使他們留在國內(nèi)。”因?yàn)椋诘聡娔X程序員的收入是在波蘭的兩倍。

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　　報(bào)道指出，東歐工人在國家加入歐盟后表現(xiàn)出很強(qiáng)的流動(dòng)性，已有200萬人搬到英國、愛爾蘭和荷蘭找工作。華沙人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家克里斯蒂娜.易格利卡(Krystyna Iglicka)表示，未來幾年將有100萬人離開波蘭。

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　　雖然這一數(shù)據(jù)足以使波蘭和捷克的雇主擔(dān)心，但對(duì)德國的雇主來說還是太小。德國正在流失有技能的工人，人口數(shù)量也面臨萎縮。據(jù)預(yù)計(jì)，與進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的人數(shù)相比，將有更多的人離開。這種情形在很多歐洲國家都一樣。2008年和2009年，與移民人數(shù)相比，有更多的人離開了德國。

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　　不過，德國現(xiàn)在想挑選東歐的高級(jí)工程師和IT專家已經(jīng)有些晚了。根據(jù)科隆經(jīng)濟(jì)研究院的調(diào)查顯示，最年輕和最有活力的東歐技術(shù)人員已經(jīng)到英國和瑞典工作。當(dāng)?shù)聡€在堅(jiān)持7年禁令時(shí)，他們已在這些國家定居，開始自己的事業(yè)并組建家庭。

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　　“這種遲疑態(tài)度現(xiàn)在看來是個(gè)巨大的錯(cuò)誤。”波恩勞工研究院的克勞斯.齊默爾曼(Klaus Zimmermann)說。在這周的華沙貿(mào)易會(huì)上，齊默爾曼表示德國公司不應(yīng)等待波蘭、捷克和波羅的海國家工人的到來，而是應(yīng)該積極主動(dòng)地雇用他們。

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