海口網3月14日消息??1981年，經全國人大常委會審議批準，由國務院制定頒布《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）。康耀紅指出，改革開放三十多年來，我國政治經濟和社會結構以及人們的生活方式都發生了巨大變化，致使《探親規定》的主要內容已經明顯不合時宜且難以操作，他建議，廢除《探親規定》，在此基礎上，全面修訂2008年1月國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》。

　　康耀紅指出，《探親規定》難以操作，該規定明確，享受探親假的主體為“在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的固定職工”。顯而易見，休假的主體范圍在當時計劃經濟體制下包涵了所有用工單位的員工。而隨著我國社會發展，民營企業和外資企業已經成為我國市場經濟的重要組成部分，外來務工人員也已經成為普遍的社會現象，而這些非國有企業的員工都無法享受探親待遇的規定。

　　康耀紅告訴記者，“《探親規定》的許多條款在當前條件下可操作性不強，比如，‘不能在公休假日團聚’的要求無法判定，例如，有些地方坐火車無法團聚而坐飛機卻能團聚。還有對探親時間、報銷費用等許多規定也都與當前的經濟狀況和生活方式不相適應。”

　　康耀紅表示，隨著人民生活水平的不斷提高，休假已經成為人們幸福生活的一個重要標志和組成部分，人們不再是僅僅為了探親或團聚而需要休假。休假的目的，除了探親和團聚之外，更多的是為了休閑、娛樂、旅游等，況且探親、團聚的地點也不拘泥于一方固定的地點。也正因如此，國家在2008年1月1日頒布了《職工帶薪年休假條例》，這個條例的出臺，體現了以人為本和對人權的尊重和理解。

　　康耀紅建議，為方便社會管理，利于資源配置，建議盡快廢除1981年出臺的《探親規定》，在此基礎上，全面修訂2008年1月國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，不斷健全和完善我國的休假制度。

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