如今找工作不容易，很多求職者都在簡(jiǎn)歷上挖空心思，想做得與眾不同。但凡事都有個(gè)度，發(fā)揮得過了火，反倒會(huì)雷到雇主。

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　　據(jù)英國(guó)《大都會(huì)》網(wǎng)站2月22日?qǐng)?bào)道，最近求職網(wǎng)站“careerbuilder”進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，請(qǐng)700多家公司的雇主列出自己讀到的最雷人的簡(jiǎn)歷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多求職者都太有想象力了，他們非常具有當(dāng)小說家的潛質(zhì)。

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　　比如在自我介紹一欄中，一位求職者就野心勃勃地表示，自己是“時(shí)間和宇宙的主人”。而另一位求職者則公然宣稱北歐海盜其實(shí)是他的親戚。至于第三位求職者，更是忽悠得沒邊兒了，讓“上帝”做自己之前工作的證明人。但是很可惜，現(xiàn)在的公司既不需要小說家，也沒打算給一位海盜頭子安排職位，并且，他們連“上帝”的面子都要駁回。所以，這三位老兄都毫無例外地遭到了拒絕。

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　　除了在自我評(píng)價(jià)上失分之外，還有相當(dāng)一部分求職者敗在了細(xì)節(jié)之上：老板們顯然不會(huì)要一個(gè)郵箱名為“大愛啤酒”的求職者。

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　　“careerbuilder”給出了一些建議：相比華而不實(shí)的文字游戲，雇主們更加看重應(yīng)聘者能否解決問題，進(jìn)行高效溝通，并具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。所以，簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重體現(xiàn)這幾點(diǎn)。

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　　此外，求職者應(yīng)盡量量化自己以往的成就，這會(huì)使簡(jiǎn)歷看上去更具有說服力。還需要注意的是，現(xiàn)在很多雇主會(huì)使用軟件篩選簡(jiǎn)歷，所以應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)招聘廣告的要求加入一些必要的關(guān)鍵詞，增加自己的簡(jiǎn)歷被選中的機(jī)率。