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　　他們?yōu)樯渡釛壃F(xiàn)在的工作來應(yīng)聘富士康？

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　　周六早上7點(diǎn)剛過，坐了一夜火車的劉剛(化名)，一出鄭州火車站就奔向省人才市場。

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　　劉剛老家是陜西的，兩年前大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到長沙一家國企上班，月薪2300多元，聽說富士康在鄭州開廠并大批招人，他很高興。

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　　因?yàn)樵趧偪磥恚绻艿礁皇靠倒ぷ鳎べY比現(xiàn)在高是肯定的，最重要的是他可以離家近點(diǎn)。

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　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，很多人都和劉剛一樣，原本在外省有一份還算不錯(cuò)的工作，但因?yàn)殡x家近、工資也不會(huì)低的原因瞞著單位回來應(yīng)聘富士康。

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　　與劉剛騎驢找馬不一樣，于樂(化名)直接辭職來應(yīng)聘富士康了。因?yàn)樗孕牛谏虾Ｒ患規(guī)缀跖c富士康一樣的代工廠工作，這家工廠沒有富士康規(guī)模大，但做的工作比富士康更精細(xì)。

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　　于樂說，他家是三門峽的，父母也特別希望他回到離家近的鄭州工作、安家。

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　　與于樂的想法相同，在市人才市場招聘現(xiàn)場，老家為河南汝州的女孩陳清(化名)，在昆山的富士康公司上班兩年了，聽說富士康公司在鄭州建廠、招人，毅然辭掉了那邊的工作。“我在昆山的富士康公司上班兩年了，一直覺得挺不錯(cuò)的，這次想應(yīng)聘到鄭州的公司，將來回家也方便，不會(huì)跑恁遠(yuǎn)了。”

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　　富士康選人看中什么？

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　　雖然應(yīng)聘者把富士康的展位圍得水泄不通，但很多人并沒有如愿進(jìn)入招聘人員的“法眼”。

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　　在市人才市場，記者觀察到，首先，當(dāng)天招的人主要都是技術(shù)人員或中層人員，沒有招普工，所以前去應(yīng)聘普工者，一律沒有機(jī)會(huì)。

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　　其次，除了針對(duì)機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘外，其他的崗位幾乎都要求具有工作經(jīng)驗(yàn)。而且，工作經(jīng)驗(yàn)甚至差幾個(gè)月都不行。

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　　再次，應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，即使學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，如果“此機(jī)械”不是富士康公司要求的“彼機(jī)械”，也同樣被拒絕。

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　　富士康注重應(yīng)聘者三大能力：語言溝通能力，工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近，入圍的可能性才比較大。

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　　此外，部分職位英語能力要求比較高。

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